В компании Технологии Здравоохранения Tiga равенство лежит в основе наших корпоративных ценностей. Мы стремимся создать среду, в которой каждый сотрудник чувствует себя ценным, уважаемым и стимулированным к тому, чтобы внести свой вклад в развитие человечества наиболее эффективным способом.

Наша политика равенства была разработана для того, чтобы все сотрудники, независимо от их происхождения, имели равный доступ к возможностям и ресурсам.

Мы поощряем равенство во всех отделах нашей компании. Наша политика подчеркивает важность представителей разных слоев общества и обеспечивает, чтобы наши сотрудники представляли сообщества, которым мы оказываем услуги. Мы верим, что, развивая культуру равенства, мы сможем стимулировать инновации и создавать продукты, которые будут по настоящему удовлетворять потребности абсолютно всех людей.

Кроме того, такое внимание к вопросам равенства отражается и в наших процессах набора персонала. Для нас приоритетны прозрачность и справедливость. Мы стремимся исключить предубеждения при подборе персонала и в процессе работы, чтобы обеспечить всем сотрудникам равные возможности для карьерного роста. Кроме того, наша политика равного вознаграждения направлена на то, чтобы все сотрудники получали справедливое вознаграждение за свой вклад, независимо от их идентичности.

Мы предлагаем нашим сотрудникам ряд программ обучения и развития, направленных на внедрение принципа равенства. Эти программы призваны повысить осведомленность о важности равенства и дать возможность нашим сотрудникам отстаивать эти ценности в своей повседневной работе. В Tiga мы хотим как всегда вместе формировать будущее, внедряя принцип равенства в нашу корпоративную культуру!