Nos Politiques d'Egalité

Chez Tiga Technologies de Santé, l’égalité est au centre de nos valeurs organisationnelles. Nous nous engageons à créer un environnement dans lequel chaque employé se sent valorisé, respecté et encouragé à contribuer de son mieux à l'humanité.

Nos politiques d’égalité ont été développées pour garantir à tous les employés un accès égal aux opportunités et aux ressources, quel que soit leur parcours professionnel.

Nous promouvons l’égalité dans tous les départements de notre entreprise. Nos politiques mettent l’accent sur l’importance de la représentation d’horizons diversifiée et garantissent que notre main d’œuvre reflète les communautés que nous servons. Nous pensons qu'en développant une culture d'égalité, nous pouvons favoriser l'innovation et créer des produits qui répondent réellement aux besoins de tous les individus.

De plus, cette sensibilité à l’égalité se reflète également dans notre processus de recrutement. Nous accordons la priorité à la transparence et à la justice. Nous nous efforçons de garantir que tous les employés bénéficient des opportunités égales de progrès dans leur carrière en essayant d'éliminer les préjugés dans le processus de recrutement et de flux de travail. En outre, notre politique d’égalité salariale vise à garantir que tous les employés soient équitablement rémunérés pour leurs contributions, quelle que soit leur identité.

Nous offrons des opportunités de formation et de développement à nos employés afin qu'ils puissent internaliser le principe d'égalité. Ces programmes ont été créés pour sensibiliser à l'importance de l'égalité et permettre aux membres de notre équipe de défendre ces valeurs dans leur travail quotidien. Chez Tiga, nous souhaitons former l’avenir tous ensemble, comme toujours, en intégrant l’égalité dans notre culture d’entreprise!