Nuestras Políticas de Igualdad

Como Tiga Tecnologías de Salud, la igualdad está en el centro de nuestros valores organizacionales. Estamos comprometidos a crear un entorno donde cada empleado se sienta valorado, respetado y promovido a contribuir lo mejor que puede a la humanidad.

Nuestras políticas de igualdad fueron desarrolladas para garantizar que todos los empleados tengan igual acceso a oportunidades y recursos, independientemente de su historia.

Promovemos la igualdad en todos los departamentos de nuestra empresa. Nuestras políticas subrayan la importancia de la representación de diversos orígenes y garantizan que nuestra fuerza laboral refleje las comunidades a las que brindamos servicio. Tenemos la creencia de que al fomentar una cultura de igualdad, podemos promover la innovación y crear productos que realmente satisfagan las necesidades de todos los individuos.

Además, la sensibilidad que tenemos por la igualdad también se refleja en nuestros procesos de contratación de personas. Priorizamos la transparencia y justicia. Nos esforzamos por garantizar que todos los empleados tengan las mismas oportunidades de avance en sus carreras intentando eliminar los prejuicios en los procesos de contratación y flujo de trabajo. Además, nuestra política de igualdad salarial tiene como objetivo garantizar que todos los empleados cobran de forma justa por sus contribuciones, independientemente de su identidad.

Ofrecemos algunas oportunidades de formación y desarrollo a nuestros empleados para que puedan interiorizar el principio de igualdad. Estos programas fueron creados para crear conciencia sobre la importancia de la igualdad y animar a los miembros de nuestro equipo para defender estos valores en sus trabajos diarios. ¡En Tiga queremos dar forma juntos al futuro, como siempre, integrando la igualdad en nuestra cultura empresarial!